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【法律意见】病假工资可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。
根据《职工带薪年休假条例第三条规定工龄假期应在职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期工作年限规定是指从首次工作开始之日起计算，而不是有些单位认为的从到本单位工作之日起计算
职工患病休假在六个月内的疾病休假工资——连续工龄小于2年者，病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄在2到4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；连续工龄4到6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；连续工龄6到8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；连续工龄在8年以上者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。 六个月以上——连续工龄小于1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；连续工龄1到3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；连续工龄3年以上者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发
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