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《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，...
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国务院《女职工劳动保护规定》第八条的规定“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”如果你们符合晚婚晚育的规定，就可以根据本省的人口与计划生育条例的具体规定，主张延长生育假。晚婚晚育指女23周岁以上，男25周岁以上。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
妇女生育假期各地区有一定差异的，以各地区的规定为准。一般来说，妇女享受98天的产假，其中产前休假15天；难产，增加产假15天；多胞胎，每1个婴儿，增加15天的产假。妇女怀孕4个月以下流产的，享受15天的产假；怀孕4个月以上流产的，享受42天的产假。除产假规定与男职工不同外，其他假期基本相同。
公休假不包含周末。全体公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，应当在工作日补假。 部分公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，则不补假。公休假包括公休假日和公共假日。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
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