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具体需要结合案情体现的有关事实而定，由于你提供的信息太少，需陈述更详尽的情况。...
发包商和承包商解答如下 1、如果只是自己工作（提供产品或服务），直接对应发包方（提供产品或服务），是：承包商2、有一个组合，对应发包方，有一...
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原则上老板要负全部责任，赔偿工人的医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费，如工人的伤情构成伤残，还应当赔偿残疾赔偿金（内含被抚养人生活费）。如工人有重大过错，可减轻老板的赔偿责任。
感谢您对我们的信任。按照《人身损害赔偿的司法解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。
承揽关系和雇佣关系有很明显的区别，雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系；承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。你们之间的法律关系如何定性要根据你们之间的约定以及相应的证据来认定。
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