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要看基本工资再扣除10%的绩效工资后是否还高于当地最低工资标准，如果低于最低标准是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》第48条：国家实行最...
这属于非法克扣工资,属于违法行为,可以提起劳动仲裁,有疑问可以追问我。...
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因辞职发生的劳动争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，劳动者可以到劳动仲裁院申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动争议的案件首先是调解，劳动局帮助调解，也是有效果的。具体条款如下：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
违法的，老板拖欠、克扣员工工资都是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
对于这样的情况，我不知道世面上有多少公司是这么做的，也不知道其他的公司是否有这种类似的做法，但我想对这类员工说，公司这样扣工资是万万不行的，是不合理不合法的。不合理的地方就是，绩效是每个月都有的，而且每个月的绩效都可能不一样，应当及时进行考核并发放相应的绩效工资，才是最合理最公正的。公司把所有的绩效工资都累积到年底考核，说白了就是把员工自己应得的部分工资扣下来当作公司的年终奖或者福利奖金了，让员工觉得公司在年底的时候多给了他们一笔钱。但本质上却是“羊毛出在羊身上”，公司其实没有多出一分钱的。所以，公司每个月扣员工5%的工资行为是不合理的。
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