用人单位为员工支付加班费的法律依据有哪些

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• 问用人单位拒不支付加班费可以提起劳动仲裁要求支付加班费的法律依据
  

  工资支付暂行规定 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根 据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支 付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长 工作时间的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付 劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不 能安排补休的，按照 不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付 劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的 ，按照不低于劳动合 同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延 长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作 时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时 间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支 付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

• 问加班费的法律依据有哪些加班费的支付与安排加班费的法律规定有哪些
  

  1劳动合同上关于固定上班时间的约定内容。 2企业要求加班通知 3加班时间的记录 4企业不发加班费的书面答复，或者口头答复的录音视频等。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问用人单位不依法支付劳动者加班费的，可以不支付加班费作为补偿
  

  《最低工资规定》中第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资，在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据该规定，加班费属于延长工作时间的工资，伙食补贴属于劳动福利待遇，二者都不能计入最低工资范围。因此，最低工资是不包括加班费的。用人单位不依法支付劳动者加班费的可以申请劳动仲裁。

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