小包工头要负事故责任吗-法师兄

小包工头是否承担工伤保险责任按照与转包人的合同办理。无论大小包工头，都是自然人，都不具备法定用工主体资格，具有法定用工主体资格的承包单位把工程或者业务转包给大小包工头，大小包工头招用的劳动者，在从事承包业务中遭受工伤事故伤害的，由具有用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。但是，具有法定用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任之后，可以向包工头追偿，具体分担办法按双方承包合同约定办理。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

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工伤职工受到事故伤害要求享受工伤保险待遇，不应主张包工头支付，而主张该包工头上级有资质的发包单位。《工伤保险条例》第六十二条依照本条例规定...

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小包工头是自然人，不具有用工主体资格，招用的劳动者，发生工伤事故受到伤害的，由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任，但具有用工主体的承包单...

在施工现场，或者矿山企业，总承包商和分包商普遍将项目非法发包给不合格的个人。这些不合格的个人经常被提到承包商。一般而言，承包商针对自己承包的工程，都是自己招聘工人进行施工。这些工人由承包商管理，从承包商那里领取劳动报酬。但是在实践中，如果承包商的工人因工受伤，由于承包商资金实力薄弱，无法赔偿的情况比比皆是。这种情况往往会给受伤工人的伤断、治疗和生活带来很大的困扰。因此，我国有关法律法规针对建筑工地的这种特殊情况制定了明确的法律规定。也就是说，用人单位违反法律法规将承包业务转包给不具备用人单位资格的组织或者自然人，组织或者自然人聘用的职工在承包业务中因工伤亡的，用人单位为承担工伤保险责任的单位。也就是说，承包商雇佣的工人因工伤，应当违法向承包商承担工伤待赔偿责任。另外需要注意的是，发包公司在向承包商雇佣的受伤民工赔偿后，有权向承包商追偿。因此，我们可以知道，要求承包商承担工伤赔偿责任，只是优先保护受伤工人的切身权益。发包公司赔偿后，最终的赔偿责任仍将落在承包商身上。

这个可能是工伤，需要建筑公司和大老板包工头承担连带责任！工伤，要做的是是收集相关材料，证明劳动关系，和受伤时间地点等。工伤的索赔程序，1、申请工伤认定，这个需要证明劳动关系，证明是工作时间受伤的，没有劳动合同，可能需要先劳动仲裁确认劳动关系，才能申请工伤认定。 2、认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，确定受伤的等级，护理等。 3、根据鉴定确定赔偿数额，协商赔偿，不成，可以通过劳动仲裁来处理。

工地上出了事故包工头需要负一定的责任。农民工与包工头的关系属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包，或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。包工头在此承担的是人身损害赔偿责任，需要赔偿医疗费、交通费、误工费等费用。如果工人的受伤是因为雇佣关系以外的第三人造成的，工人可以请求第三人承担赔偿责任。