法院应否受理的一些特殊案件？你知道吗？

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• 问未经仲裁法院受理劳动争议案件的特殊情形有哪些
  

  1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3.安排加班不支付加班费的; 4.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。但是,需要由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;用人单位拒不支付,劳动行政部门需要出具责令用人单位支付加付赔偿金的证明。

• 问行政行为的特征有哪些？你知道吗？
  

  依申请行政行为的特点如下： 1、依申请行政行为是以行政相对人的申请为前提的。 2、依申请行政行为是授益性行政行为。 3、依申请行政行为的目的在于抑制公益上的危险，抑制影响维持公共利益的因素，确保国家财政收入。 4、依申请行政行为必须依法作出。 5、依申请行政行为是要式行政行为。依申请行政行为是指行政主体只有在行政相对人申请的条件下方能作出，没有相对人的申请，行政主体便不能主动作出行政行为。

• 问法院受理劳动争议案件是怎样的？你们知道具体的过程是怎样的？
  

  1、法院审理劳动纠纷案件必须先经过仲裁程序，这叫一裁二审。 2、对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法院程序：带着仲裁裁决书到基层法院立案科填写立案申请书和起诉书，提交相关证据。法院同意立案，会给你同意立案回执。然后你就等待法院开庭传票了。这期间，你要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案。当然，最关键的还是证准备好证据。开庭后，法院受理劳动争议案件先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接下来就是法庭辩论。最后，法官调解，调解不成，法官会出判决书。

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