相关问答
1、根据你的描述，公司要求加班工资的，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动...
在正常情况下，雇主要求工人延长工作时间，首先必须是由于生产经营的需要，然后与工会和工人协商，雇主不得强迫工人加班，也就是说，如果工人不同意加...
大家都在问查看更多
以下内容希望帮到你 1、企业因工作需要要求劳动者加班的做法并不违法，前提是必须按照《劳动法》第四十四条的规定发放加班费。因此，领导让你加班你没有正当理由拒绝加班，单位以耽误生产为由罚款的做法并无不妥。 2、《劳动法》第四十五条确有“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”的规定，但目前国务院尚无“连续工作一年可以带薪修假一个月”的规定。 “连续工作一年”是指在工作单位至少已经完整履行一个工作年度（自参加工作之日起跨年度或不跨年度的365天）。
《劳动法》明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说，对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定，也与国家规定相违背，没有法律效应。知识拓展：解读《劳动合同法》，明确用人单位合法扣减职工工资的四种情况。一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。相关人士表示，首先，用人单位必须向职工公示工资制度;其次，制定福利和惩罚等规章制度，必须与职工进行民主协商;同时，对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度，职工有权提出纠正。权威答疑相关人士提示：事发两年之内，可以到劳动监察部门举报;60天内的劳动争议，可以到劳动争议仲裁部门投诉打官司。劳动者需要保留的证据可以是出入证、饭卡、工作证、出勤、工资条等。
晚上加班没来，用人单位不得进行罚款的，因为劳动法规定用人单位不得强迫劳动者加班的。〈中华人民共和国劳动法〉第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
617人已浏览
281人已浏览
264人已浏览
360人已浏览
网友热门关注
