在工伤假期间工资怎么算？

大家都在问查看更多

• 问在工伤期间，工资怎么算
  

  工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。按照《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤停止工作期间，在停工留薪期内，按正常上班一样，工资福利待遇不变，由所在单位支付。工伤职工停工留薪期，一年之内的，按进行公司治疗的医疗机构的建议确定；满一年的，由当地劳动能力鉴定委员会确认。用人单位与工伤职工就停工留薪期发生争议的，由当地劳动能力鉴定委员会确定。

• 问在工伤期间工资怎么算？
  

  1、在工伤期间工资的算法是：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也可以在工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问在工伤期间工资怎么算
  

  工伤津贴是因公受伤治疗期间，单位按原工资标准按月支付的钱。就你的情况，单位应为你购买社保。根据《工伤保险条例》规定，单位应与你保留劳动关系，你退出岗位并享受：1、从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金（标准为22个月本人工资）。2、按月发放的伤残津贴（标准为本人月工资的85%），3、到达退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老待遇。单位和你本人应以伤残津贴为基数，购买医疗保险。

相关法律短视频查看更多

• 0'47
  工伤期间误工费怎么算

  2,412人已观看

• 1'39
  产假期间工资怎么发放

  20,135人已观看

• 1'09
  工伤期间公司不发工资怎么办

  1,508人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,586人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤假期间工资怎么算

  1,140人已浏览

• 
  在工伤期间工资怎么算？

  97人已浏览

• 
  在工伤期间工资怎么算

  110人已浏览

• 
  在工伤期间工资怎么算

  987人已浏览