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看你本人工资具体是多少。在云南，可要求赔偿一次性伤残补助金16个月本人工资，一次性就业补助金26个月本人工资，一次性医疗补助金10个月本人工资，停工留薪期假设为6个月，工资3500元，可得赔偿（16+26+10+6）*3500=203000假如你本人工资高于你地区社会平均工资300%，按社会平均工资300%计算；假如你工资低于你地区社会平均工资60%，按社会平均工资60%计算。上面所说的一次性医疗补助和一次性就业补助在解除合同或是合同到期后才能赔偿，不论是否参保，私了的话解除合同比较保险。谁知道5年、10年以后老板在哪个角落上面所说的赔偿，不包含护理费、医疗费、车旅费、生活补助费。如果你是云南的，像这样算不会错。
根据你刚刚咨询的问题，公司的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
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