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劳动仲裁是否涉及股东:根据《公司法》的规定,公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东...
劳动仲裁对员工有利。劳动仲裁通过规范劳动争议调解仲裁的具体程序和制度,公平及时地处理劳动争议。劳动仲裁依法保护双方的合法权益,平等适用法律,...
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申请劳动仲裁对以后工作没有影响,可以立马辞职,提前三十天通知企业即可,三十天之后就可以离开。
员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权的,而员工是否和单位解除劳动关系,是需要由员工自行决定的,否则单位单方面解除劳动关系,可能涉及到经济补偿的情况。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力,也是维护自身合法权益的手段之 一,劳动仲裁对个人是不会有不利影响的。但若是鼓励虚构事实,企图使用人单位名誉受损而申请仲裁的,会要承担一定的法律责任。
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