相关问答
工伤六的主要补偿是:16个月本人工资一次性伤残补助金;如果本人提出解除劳动关系,由一次性工伤医疗补助金和就业补助金的补偿。根据《工伤保险条例...
工伤六级伤残补偿项目:一次性伤残补助为本人工资16个月;伤残津贴为本人工资60元%;解除或者终止劳动关系的,省、自治区、直辖市人民政府规定一...
大家都在问查看更多
与所在省市有关。依据《工伤保险条例》工伤六级赔偿有下列项目:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)报经办机构同意,到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)一次性伤残补助金为7个月的本人工资(单位给你上的缴费基数);(六)停工留薪期工资福利待遇及生活护理费;(七)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金;(八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。(九)五、六级工伤人员的伤残津贴。其中第(一)(二)(三)(四)(五)(七)项由工伤保险基金支付,即劳动局支付。第(六)(八)(九)项由单位支付。第(七)(八)项由各省自行制定政策《XX省工伤保险条例实施细则/办法》,可去劳动局咨询。如果单位缴纳了工伤保险,按上述规定执行,如未缴纳工伤保险,所有费用由单位支付。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
1、工伤六级应得到下列赔偿:治疗工伤期间的工资福利由单位照常发放;一次性伤残补助金为16个月的本人工资;以及单位难以安排工作的,伤残津贴是本人工资的60%等。 2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
1、工伤六级应得到下列赔偿:治疗工伤期间的工资福利由单位照常发放;一次性伤残补助金为16个月的本人工资;以及单位难以安排工作的,伤残津贴是本人工资的60%等。 2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
80人已浏览
101人已浏览
115人已浏览
111人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询