协议解除收养关系的情形有哪些

大家都在问查看更多

• 问协议解除收养关系
  

  我国《收养法》第26条第1款规定：“收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女年满10周岁以上的，应当征得本人同意。”此外，按照该法第27条的规定，养父母与成年养子女也是可以协议解除收养关系的。禁止收养人在被收养人成年以前单方解除收养，是出于稳定收养关系，保护养子合法权益的需要。如果出现某种重大事由致使收养关系确实无法维持，收养人和送养人在双方自愿的基础上达成解除收养的协议的，自当依法准许。在养父母与成年养子女协议解除收养的问题上，自应尊重双方的共同意愿。

• 问收养关系解除的情形有哪些, 解除收养关系会产生什么样的法律后果
  

  哪些情形可以解除收养关系， 1、收养人、送养人双方协议一致，同意解除的。但应当注意的，养子女年满十周岁以上的，收养、送养人协商解除收养关系的，应当征得本人同意。如果养子女不同意的，双方不得解除收养关系; 2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的; 3、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的。收养关系解除后，会产生以下法律后果：养子女和养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除;与生父母及其他近亲属间的权利义务自行恢复;成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复，由他们协商确定;收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费等。

• 问协商解除劳动关系的情形有哪些
  

  协商解除劳动关系：1.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的这一解除劳动合同方式,需要用人单位提前30天书面通知员工,若用人单位没有提前30天通知，还要支付一个月工资作为代通知金。另外还需要按照劳动者在本单位连续工作年限,每满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金,工作年限不满1年的按照1年计算、

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  哪些情形可以解除继父母子女关系

  821人已观看

• 1'13
  怎么与养子解除收养关系

  2,176人已观看

• 1'12
  合同解除的法定情形有哪些

  801人已观看

• 1'00
  离婚协议无效的情形有哪些

  2,316人已观看

相关普法查看更多

• 
  协议解除收养关系的情形

  213人已浏览

• 
  收养关系解除的情形有哪些

  303人已浏览

• 
  解除收养关系情形有哪些

  122人已浏览

• 
  解除收养关系有哪些情形

  181人已浏览