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可以先申报工伤。但是具体对方工伤申报与否这是对方的选择权,您无权干涉。另外即使对方申报工伤,最终这笔费用还是需要您本人来承担的。关于您的赔偿...
如果责任全在对方,那么对方应该负全部的刑事和民事责任,你所指的的赔偿应该是民事责任部分了,对方应该承担你全部的医疗费用,误工费等,如果你的眼...
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根据你的陈述,可能会构成工伤。建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,可以主张具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
工伤进行索赔的程序比较负责和繁琐,首先你要有证据证明你与单位之间存在劳动关系,然后申请劳动部门进行工伤认定,最后由劳动能力鉴定委员会对进行伤残鉴定,根据鉴定结果才能详细计算出你应得的工伤赔付数额,目前因你还没启动相关程序无法给出具体数额,但是依据我以外的办案经验,眼睛失明的伤残等级是很高的,相对的你所获得的各项赔偿也就很高了。另外工伤认定的时效只有一年啊,所以你必须要抓紧时间要求,否则一旦过期在主张势必困难。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者:1、克扣或者劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4、解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
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