相关问答
按照法律的规定，职工在上下班途中发生非本人主要责任的的，可以认定为。您的家人虽然是在上下班途中发生的交通事故，但是能否被认定为工伤取决于交警...
近期接到众多朋友询问，社保中断对今后的影响多大？其中有的是单位工作变动，中途断交社保；有的是从单位下来，成为自由职业者。此类问题牵涉到两方面...
大家都在问查看更多
1、两者的退休金是不一样的（有影响）：退休手续应在当事人达到法律退休年龄时的社保关系所在地办理；2、退休金的待遇：个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算（根据各时间段内参保地点的相应待遇）、统一支付（由退休时社保关系所在地的社保部门办理该项）；3、在当事人的参保年限和基数都相同的前提下，由于两地的职工平均工资（社保统筹账户）不同，退休待遇是有差别的。《中华人民共和国社会保险法》的规定：第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
退休年龄未满15年的，可缴费至15年，按月领取基本养老金；也可转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按国务院规定享受相应的养老保险待遇。
用人单位没有缴纳社保的，劳动者在离职或者退休之后可以要求用人单位补交社保，如果用人单位不补交的，可以向当地的劳动仲裁委委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。注意：请求劳动仲裁委员会进行仲裁的诉讼时效期间是退休后一年内。 1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
184人已浏览
201人已浏览
331人已浏览
353人已浏览
网友热门关注
