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关于与________同志终止或解除劳动合同的证明________同志,于____年____月____日进入本单位。最后一期由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国》____条____款,自____年____月____日起与________同志________劳动合同。单位盖章____年____月____日要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项:第一、会涉及到领取失业救济金的问题,所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者提出解除。第二、根据《劳动合同法》第50条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第三、在此过程中,公司有劳动违法行为,可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或委申请解决。
第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
关于与________同志终止或解除劳动合同的证明________同志,于____年____月____日进入本单位。最后一期由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国》____条____款,自____年____月____日起与________同志________劳动合同。单位盖章____年____月____日要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项:第一、会涉及到领取失业救济金的问题,所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者提出解除。第二、根据《劳动合同法》第50条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第三、在此过程中,公司有劳动违法行为,可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或委申请解决。
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