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药店是不能转让的，如变更药店需提供：一、如原企业是有限公司性质，只需变更法定代表人或企业负责人、质量负责人即可，同时应提交：企业主管部门或董...
可以收集工作相关证据去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，劳动者要自己证明劳动关系存在，没有劳动合同，申请仲裁时可以提交工牌，考勤记录，工资单...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
个人开店需要去工商局大厅办理个体工商户营业执照，需要申请人签署的个体工商户注册登记申请书；申请人身份证明；经营场所证明；国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。
1.让我们去其他部门,而这些部门业务是我们不熟悉并且是我们不想去的,而且这些部门也即将外包或裁员.如果我们去酒店很可能以不能胜任工作将我们辞退,如果不服从,酒店会按旷工处理.面对两难境地,我们该怎么办酒店的这种行为符合劳动法么希望您具体分析一下。 答复：据你所述的情况看，建议和酒店解除劳动合同，另找其他工作。因你现在的岗位因已经外包，属于情事变更，单位可以给你更换岗位，协商不成，可以解除劳动合同。 2.经济补偿是按每满一年支付一个月工资的标准。注意酒店是否未交或拖欠你们的社保费，如未交或拖欠，应补缴。供参考，如仍不服酒店安排，建议在签字之前申请劳动仲裁。
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