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试用期一年不合法。 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
《劳动合同法》(以下不特别注明均为本法)第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
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工作年限是算试用期的,试用期应包括在劳动合同期限内,工作年限应当计算试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动合同签一年的试用期是不合法的。试用期一般最长也不能超过六个月。我国法律明确规定,劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过六个月。
确定有一般的公司都有试用期,试用期根据每家公司的暂行规定时间不同,有的一个月,有的甚至一年,都没有个明确的规定,视公司规定而言自员工劳动合同签订之日起,有关员工一切利益都受劳动法律法规保护,不管是补签还是初定,都有生效如果合同生效,涉及安全生产相关规范用人单位有所违反,员工都有权利要求赔偿并受劳动法保护建议向劳动仲裁委员会申请要求企业相应赔偿即可
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