工作时间不小心摔到牙齿能算工伤吗,有哪些规定-法师兄

员工在工作时间不小心摔到牙齿的这种情形不能被认定成工伤，因为受伤的原因跟工作没有直接的关系，工伤认定的标准是有法可依的，在工伤事故中，并不要求受伤的时间必须发生在工作时间内，例如在工作时间前后从事收尾性工作受到伤害的，也可以被认定成工伤。

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依您所述“工作时间因洗手间地滑摔伤伤掉牙齿，算不算工伤呢”的问题，为您做出如下回答和建议：一、在工作时间，工作地点，因为工作受伤的都属于工...

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按规定，只要在工作时间工作地点因工作原因受伤，均算工伤。这种情况可以申请工伤认定。...

属于，属于工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后要求单位支付相应的工伤保险待遇，工伤赔偿项目包括：(一)治(医)疗费。(二)住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(五)辅助器具费。(六)停工留薪期工资。(七)生活护理费。(八)一次性伤残补助金。(九)伤残津贴。具体金额需要根据实际情况确定。如有其它疑问或需要帮助，。

按工伤赔偿。一、先申请工伤认定。单位应自意外伤害发生之日起30日内，受伤害工人在意外伤害发生之日起1年内，能够直接提议工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不认同，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗组织出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动本领判定（伤残等级判定）。工伤工人停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提议劳动本领判定申请，填写《工伤工人劳动本领判定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被判定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；（3）被判定人的病历、诊断证明、理化检验报告、C、光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补贴费，⑶护理费，⑷一次性伤残补贴金：劳动者月薪水×法定月份数（分别的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补贴金：重庆工人平均月薪水准则×法定月份数（分别的伤残等级对应分别的月份数），⑹一次性伤残就业补贴金或伤残津贴，⑺停工留薪期薪水：治疗时间（分别伤情时间分别）×劳动者受伤前12个月平均薪水，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。商量赔偿不成，用人单位所在地或意外发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。如需法律帮助，请协助您维权。

上班期间不小心摔伤，一般不属于工伤。员工在单位受伤的，单位可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。