员工因拖欠工资而自动离职，应该如何赔偿？

大家都在问查看更多

• 问因单位拖欠工资而，员工主动辞职有没有经济补偿金
  

  这个是毫无疑问，当然是有经济补偿的。根据劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……你这个明显属于第二种情形。同时根据劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问自动离职员工应该怎样定工资？
  

  依照你所说的情况，是可以拿到二月份工资的。你还在试用期，依据《》第三十七条规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除”。

• 问员工主动离职，被拖欠工资有赔偿的吗
  

  用人单位拖欠工资主动离职可以要补偿金。可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。 按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理，如果对劳动仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向法院起诉，要求法院按法律规定进行处理。 根据《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。故此，该公司可以向法院主张因员工违反《劳动法》的规定解除劳动合同而造成的经济损失。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  公司拖欠工资离职有赔偿吗

  8,348人已观看

• 1'00
  员工擅自离职如何赔偿公司损失

  2,146人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,736人已观看

• 1'03
  拖欠工资应该怎样维权

  1,017人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工因公司拖欠工资而主动辞职是否有经济补偿

  46人已浏览

• 
  2022年因拖欠工资而自杀，工厂能按工伤赔偿吗？

  24人已浏览

• 
  因欠薪离职如何赔偿劳动者工资

  24人已浏览

• 
  自动离职又沒签合同拖欠工资应该如何办

  22人已浏览