相关问答
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务...
如果员工在离职时没有获得工伤待遇,那么在离职的一年内可以申请劳动仲裁主张未享受的工伤待遇。《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁...
大家都在问查看更多
劳动者因工伤受伤的,用人单位应当支付下列工伤保险待遇:五、六级残疾职工每月领取的残疾津贴;工伤治疗期间的工资和福利;终止或者终止劳动合同时应当享受的一次性残疾就业补贴。用人单位未缴纳工伤保险费的,用人单位应当支付全部工伤保险待遇。
《》关于分类的相关规定如下:第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
一、职工发生工伤或者患职业病的,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
180人已浏览
618人已浏览
1,025人已浏览
2,822人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询