员工有病在家休息两个月，厂中停交员工的保险金两个月，能够不停吗-法师兄

一、失业保险要怎样领取 (一)按照限定参加失业保险，所在单位和本人已按照限定履行交费义务满1年的。 (二)非因本人意愿中断就业的。 (三)已解决失业登记，并有求职要求的失业人员。失业人员自与用人单位终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起，60日内持与用人单位终止、解除劳动(聘用)或工作关系的证明、《职业指导训练卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片到户口所在地街道(镇)劳动保障部门进行失业登记、解决申领失业保险金手续。符合领取失业保险要求的失业人员，进行失业登记，从次月起，按月领取失业保险金。二、被保险人领取失业保险金的时限怎样确定 1、被保险人领取失业保险金的时限，根据其失业前累计交费时间确定：累计交费时间1年以上不满2年，能够领取3个月失业保险金。 2、累计交费时间2年以上不满3年，能够领取6个月失业保险金。 3、累计交费时间3年以上不满4年，能够领取9个月失业保险金。 4、累计交费时间4年以上不满5年，能够领取12个月失业保险金。 5、累计交费时间5年以上的，其超出5年的部分，按照每满2年增发一个月失业保险金的办法计量，确定增发的月数。领取失业保险金的时限最长不得超出24个月。

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由于各种原因断保的参保人员允许续保,连续中断缴费两年以内者续保时,直接补缴断保期间的养老保险费和利息；连续中断缴费两年以上者续保时，除直接收...

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因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断），企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。

由于各种原因断保的参保人员允许续保,连续中断缴费两年以内者续保时,直接补缴断保期间的养老保险费和利息；连续中断缴费两年以上者续保时，除直接收缴断保期间养老保险费和利息外，还将按规定加征滞纳金。参加医保期间连续欠缴保险费在2个月以内（含2个月）的，在补缴保费后，可连续享受医保统筹基金支付的医保待遇，不计算中断缴费年限。参加医保期间连续欠缴保险费2个月以上的，视同中断缴费，从第3个月起停止享受医保统筹基金支付的医保待遇，并从中断缴费之月起计算中断缴费年限。中断缴费后再次参保的，可将中断缴费期间欠缴的保险费补齐，并不计算中断缴费年限，中断缴费期间的医疗费用由本人负担。再次参保时，仍须缴纳基本医疗保险费满6个月，从第7个月开始享受医保统筹基金支付的医保待遇。

停缴2个月没问题，缴费年限会往后推2个月。 1、停止缴费期间只是封存，不影响后续参保与养老，只是在计算养老金的时候会少2个月的缴费期。 2、医保只要在缴费，就可以享受，与后续无关，到退休时基本与养老金同步。 3、2个月的缴费期限，也就是12分之2，影响不是很大，建议不补缴。 4、如果一定要补缴，建议早点补。省得以后计算麻烦。