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可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、...
《工伤保险条例》第三十六条第一款第 (二)项规定的“难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴为本人工资的60﹪,但不得低于当地最低工资标准...
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医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
工伤认定后要进行伤残等级鉴定,鉴定后享受相关待遇。这是必须的。享受伤残津贴要看你定了几级。5-6级单位无法安排工作的退出工作岗位,按级别享受伤残津贴,月缴费工资指上年度职工平均工资,如果你的收入达不到这标准按照上年度职工平均工资的60%做为基数扣缴社会保险费如果你的收入高于社平工资的三倍则按照社平工资的三倍做为基数扣缴。定位6级,伤残津贴60%是死的,没办法,伤残津贴也是经常调整的,国家有文件,你不用担心。养老保险等社会保险扣缴本人一小部分单位扣缴大部分如养老保险我们这里个人8%,企业20%退休年龄到后办理退休领取养老金。如果有可能尽量把级别定高点,最合适了。
工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内工资按原待遇发放; (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责; (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放等。
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