工伤事故对于补偿有影响吗-法师兄

当事人发生工伤之后，原单位注销，不影响当事人享受工伤赔偿。规定用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。《工伤保险条例》规定：第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

答

根据《刑法》以及相应的司法解释交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚： 1)酒后、吸食...

答

会的，工伤保险由单位缴纳，员工个人不缴纳。工伤保险缴费比例由行业安全事故发生的机率确定，一般商业办公部门0.5%；一般工业企业7%左右，煤矿...

用人单位为劳动者缴纳工伤保险，工伤的费用由社保支付，对企业没有影响；若没有缴纳工伤保险，费用由用人单位支付。

1.如果你选择继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，仅享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资（工伤保险基金支付），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不会发放到你手中。 2.如果你选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，可以享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。

离职到期前两天，就是没离职。如果在上下班途中或者因工外出途中发生交通事故是可以认工伤的。如果不是的，那一般就不认为是工伤，只能走交通事故后的正常侵权赔偿程序，跟公司无关了。本身自己申请离职，公司批复就是协商解除也不涉及经济补偿金问题，所以自离不自离没什么影响的。而且即使自离了，在职期间的工伤问题也可以在离职后1年内申请劳动仲裁的。