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1.如果你选择继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,仅享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资(工伤保险基金支付),...
那是没有影响的,你可以在离职后要求单位和社保局支付相关的工伤保险待遇,只要在劳动合同期间遭遇工伤的话都是会获赔的。...
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自离不影响上月工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对于工伤认定期间离职有影响吗的答案是否定的。 因为你申请工伤的时候已经把工伤认定程序启动了,所以就等工伤认定下来后,向单位主张工伤待遇即可
按照法律规定一般没有影响。 自离:即旷工,一般属于严重违反公司规章制度,用人单位依法可以解除劳动合同。因此,对使用者造成损失的,应予以赔偿。但用人单位需承担损失的举证责任。解除劳动合同时,用人单位应一次性支付工人工资。未支付的,可以向当地劳动监察大队投诉,举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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