员工承认一份保密协议可以追究其刑事责任吗

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• 问可以开除被追究刑事责任的员工吗
  

  公司可以开除被追究刑事责任的员工，法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (五)因法定情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。

• 问可以追究刑事责任吗，追诉时效过后还可以追究刑事责任吗
  

  已过追诉期限的，不再追究刑事责任。《刑事诉讼法》第十六条明确规定，有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：（一）情节明显轻微，危害不大，不认为是犯罪的；（二）犯罪已过追诉期限的；（三）经赦免处罚的；（四）依照刑法告知处理的犯罪，未告知或者撤回告知的；（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；（六）其他法律规定免除追究刑事责任的。

• 问保密协议需要对员工承担责任吗
  

  1，公司可以和员工约定竞业限制，签订竞业限制协议。2，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。3，公司与员工签订的协议约定无补偿金或者1元补偿金是违法的。4，公司与员工签订的竞业限制协议上的补偿金至少是员工月均收入的30%，不得低于该数字。

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