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可与使用者协商处理。劳动合同法规定,如果劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间证明不符合录用条件的;(2)严重违反使...
1、合法。没有超过6个月的法定最高期限,名称不同不违法。 2、不合法。培训费由单位承担,不能转嫁给职工。劳动者有选择职业的权利,单位不能限制...
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如果工人在试用期间退休,根据《劳动合同法》的规定,3天前申请退休,交接工作。劳动法给予劳动者试用期随时解除劳动合同的权利,而且这个解除权利是无条件的。
劳动合同终止劳动合同,严重违反用人单位的规章制度是合法的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面终止劳动合同:严重违反用人单位的规章制度;与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成,或者拒绝改正;试用期不符合录用条件的;其他。
1、实习期不超过6个月符合劳动法。2、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
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