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《职工带薪年休假条例》仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。但是，后面发布的《实施办法》却对累计工作时间进行了明确：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”根据以上规定，员工在A单位工作了20年，后又跳槽到B单位工作了10年，现在在C单位工作了2年，那么其累计工作时间应为32年。也就是说，员工在c单位的带薪年休假天数，应按累计工作时间32年计算，因此可享受15天的年休假。
尽量想办法补办，可向原单位的上级单位要求补办。去人事局可以补办档案.补办认定的内容包括：招收、分配和安置材料；知识青年上山下乡登记材料；学历和岗位技能(职称)材料；档案工资材料；调转中形成的人事、工资介绍信和社会保险关系材料；企业与职工签订的劳动合同书和终止、解除劳动合同备案材料。对丢失损毁职工档案负有责任的单位，应向所在相关劳动保障行政部门提出补办认定申请报告、收集相关材料等补办认定程序。一般情况档案是不可能丢失的，因为情况特殊，单位倒闭，可能一时找不到。可以到留守处咨询，或者到单位的主管部门咨询，因为倒闭都会对档案管理问题作出安排的
企业破产职工老工伤应按照伤残级别予以补偿的； 一、工伤的赔偿应当按照相应的伤残等级进行相应的赔偿； 二、如果公司不给予赔偿，建议你申请劳动仲裁。
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