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劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十六条劳动合同由用人单位与劳...
签订劳动合同需要注意的事项有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解单位的基本情况; 二、工人应弄清楚自己的具体工作,并在合同中说明工作的内容和...
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1.勞動合同是否有規定每年都來簽.如果進企業前有簽合同,但早已過了合同期,這樣勞動者不簽合同會有什麼後果答:過了合同期,勞動者不愿上班而不簽合同就不存在劳动关系。 2.勞動合同提到企業有權調動勞動者的功作及薪資,這樣是否合法答:只要合同有约定就是合法,但违犯强行法的除外。3.勞動合同是不是勞動者應保留一份答:劳动应当有一份。 4.勞動者是否有權不簽這份合同答:你觉得不公、不合理,有权不签,但你和单位就不存在劳动关系,也就是说不是企业的职工。
签订劳动合同时,应注意以下事项:1。签订合同时,劳动者首先要了解单位的基本情况,判断是否是合法企业。他们可以通过在线查询工商登记信息,获取法定代表人的姓名、地址、电话号码等信息,并在合同中明确上述内容。2、劳动者进入单位后应明确自己的具体工作,并在合同中明确规定工作内容和地点。3、劳动报酬应明确,避免口头约定。4、特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月,只约定试用期的合同无效。5、劳动报酬的支付方式和时间也需要明确,是现金还是通过银行支付到劳动者的工资账户。6、劳动者的工作时间和条件应明确,工作环境有毒有害,尤其是化学制革和制鞋企业,以及机械加工行业可能给工人带来的机械伤害的工作环境,应在合同中明确表达环境危害可能造成的伤害。七、社会保险约定,购买社会保险是强制性义务,有了社会保险就等于有了保障。绝对不能签空白合同。一旦发生劳动争议,这种合同无效,劳动者维权成本高。9、一些合同规定了非法内容,如女职工不得结婚生子、因工伤工伤自理、要求劳动者签订生死合同等。这些条款在法律上无效,劳动者可以拒绝签字。10.劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位应保管一份。劳动合同是劳动争议发生时,劳资双方可以出具的最直接、最有效的法律证明。
公司劳动合同书范本需要注意: 试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。 有的公司为偷税,每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准),这样是违法的,一旦产生合同纠纷,那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算,不利于保护员工自身利益。 五险一金的购买比率,每个月扣多少钱; 有的合同上很隐晦,不会直接写出来,买的标准就按照最低标准来购买 这个应该要提前咨询公司,以免后期购买出现问题职员自己吃亏
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