公司异地办公合法吗

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• 问公司合法是否可以异地办公
  

  公司异地办公室合法的。企业法人可以在异地以自己的名义从事经营活动，只要不属于设点经营，就无需另办营业执照。 但是如果公司在其住所以外地域用其自有或租、借的固定场所设点从事经营活动的； 就应当向该场所所在地公司登记机关申请办理分公司登记领取分公司营业执照，如果不办理营业执照则是违法设立分公司，会被工商局责令改正，而且会处以罚款。 具体罚款标准如下： 1、有非法所得的，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元； 2、没有非法所得的，处以1万元以下的罚款。

• 问公司异地办公是否是合法的
  

  公司异地办公室合法的。企业法人可以在异地以自己的名义从事经营活动，只要不属于设点经营，就无需另办营业执照。 但是如果公司在其住所以外地域用其自有或租、借的固定场所设点从事经营活动的； 就应当向该场所所在地公司登记机关申请办理分公司登记领取分公司营业执照，如果不办理营业执照则是违法设立分公司，会被工商局责令改正，而且会处以罚款。 具体罚款标准如下： 1、有非法所得的，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元； 2、没有非法所得的，处以1万元以下的罚款。

• 问公司异地办公可以签合同吗？
  

  异地办公可以签订劳务派遣合同。 一、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。 二、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。 三、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。 四、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。 五、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。

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