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1、公司异地办公是合法的,但是不能进行经营活动。若是进行经营活动,则应当设立分公司。分公司不可以独立承担责任,因为没有法人资格,没有独立的财...
1、公司异地办公是合法的。 2、法律依据:《公司登记管理条例》第四十五条 分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。分公司不具有企...
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公司异地设点经营是指公司在注册地之外,采取设立另外一个经营场所的方式开展经营活动。从公司异地设点经营的方式看,有设立固定场所进行经营的,也有无固定场所、仅有经营人员开展经营活动的;有设立分公司经营的,也有未设立经营性分支机构经营的。从异地设点经营的形式看,有以公司名义开展经营活动的,也有以异地所设机构名义开展经营活动的。 一个公司在异地有间办公室从事合法经营没有在工商局登记,仍属于合法经营。
公司注册地址和所在办公的地址不在一起可能会被罚款。明着来说是不可以的,但也存在有注册地与实际办公地不是一个地方的情况,如果是实际办公的地址可以注册,建议企业去工商局将材料变更回来。如果是在同一个区变更会比较简单,直接到工商局去领变更申请书,随同公司的新址的租赁合同,房产证复印件一起提交,工商就变更好了。然后再依次去办理组织机构代码证和税务登记证。如果是变更到另一个区,首先第一步就是去注销税务登记证,然后再去做工商变更手续及组织机构代码证。
异地办公可以签订劳务派遣合同。 一、签定劳务派遣合同前,应当审核劳务派遣企业的资质。目前,许多职介机构开始从事劳务派遣服务,有些经过政府许可,但有些是擅自开展。 二、签定劳务派遣合同时,应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。 三、签定劳务派遣合同时,应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。用人单位在使用派遣劳动者过程中,会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。 四、签定劳务派遣合同时,应当明确派遣劳务者履行职务活动中,侵犯第三人的合法权益的责任承担。 五、签定劳务派遣合同时,应当明确劳动者派遣期限的约定。
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