法律如何解决申诉人迟迟不交劳动仲裁答辩书

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• 问法院延迟答辩申请书如何书写的？
  

  人民法院延迟答辩申请书如下，申请人：大连土地房屋局地址：大连市法定代表人：，系局长被申请人：王，男，汉族，19年月日出生住址：辽宁省大连市号5-2电话：申请事项：请求法院准予顺延答辩期，并重新确定开庭日期，以保障申请人的诉讼权利。事实与理由：王诉大连土地房屋局行政诉讼纠纷一案（〔2011〕行初字第号），由贵院受理后，确定了答辩期限，即申请人需在10月30日前向贵院做出答辩，并拟定于10月30日开庭审理此案。由于本案系邮寄送达，申请人于10月24日晚才收到贵院传票，根据法律对答辩期及申请顺延的规定，申请人自收到起诉状副本之日起享有10日的答辩期间，故为保障申请人的诉讼权益。

• 问劳动仲裁后老板答应的工资迟迟不给我
  

  如果是中国人的公司，那中国法律也是适用的，等老板回国你再向他要。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问劳动仲裁推迟开庭申请书是如何的
  

  申请人：xxx，男，汉族，xx岁，电话：xxxx. 申请请求：请求依法延期开庭审理申请人劳动争议纠纷一案。 事实和理由： 申请人与河南xxx有限公司安徽分公司劳动争议纠纷一案，已经贵院受理，并定于2010年x月x日下午15时开庭。因申请人的代理人在同一时间代理其他案件出庭参加诉讼，不能准时参加本案的庭审，故特依《民诉法》第132条之规定，申请延期开庭审理，请予准许。 此致 xxx区劳动争议仲裁委员会 申请人：xxx 特别授权代理人：xxx 申请日期：2014年x月x日

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