退休人员返聘后合同未到期，用人单位单方有赔偿吗

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• 问返聘退休人员和单位签订什么合同
  

  退休后在工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。具体法律依据为： (一)《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 (二)《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 (三)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第7条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

• 问用人单位聘用退休人员签劳动合同吗
  

  公司使用退休人员的，其实不用再签订劳动合同。说到底，退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。在实践中，退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议，注意，这里签订的协议不同于一般的劳动合同。

• 问退休人员返聘有合同吗
  

  如果公司因工作需要需要聘请退休员工继续为公司工作，可以重新聘用，但不能签订动态合同，应当订立雇佣合同，即劳动合同。退休人员的再就业因为退休人员不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。

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