什么情况下公司辞退员工不赔偿,2023最新规定是什么

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• 问公司改制辞退孕妇怎么赔偿,2023最新规定是什么
  

  公司改制辞退孕妇要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，公司改制不能因女职工在孕期而解除劳动合同，公司违反劳动合同法的规定辞退孕期女职工的，要支付赔偿金。

• 问在什么情况下被公司辞退员工，不赔偿
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金）： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即劳动者是"以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的"）； （六）被依法追究刑事责任的。 以上就是ask.com小编为您详细介绍的关于“无故辞退员工可以报警吗”的相关知识，公司无故辞退员工，员工可以要求公司承担相应赔偿责任，比如经济补偿金，具体补偿金额劳动法有明确规定。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

• 问肺结核病人公司辞退怎么赔偿,2023最新规定是什么
  

  肺结核病人如果是在规定的医疗期内被辞退的，公司要按经济补偿的两倍来赔偿；如果公司是过了规定的医疗期辞退劳动者的，则可以在经济补偿中额外加一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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