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未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
这个没有什么特殊条件规定，不过一般在你想提出加薪之前，最好先确认清楚你对公司的重要性，以及公司对你的依赖性。因为续签合同是个敏感时期，如果公司觉得你要求太高，完全可以不跟你续签而不用支付任何的辞退补偿，因为是合同自然到期。所以，在这个期间如果想提加薪的话，你最好先确认一下公司是否有足够的意愿想继续留住你，再结合自己岗位在市场上的薪酬水平，评估一下加薪的幅度要求，这样会比较保险一些。
如果劳动合同后期涨工资了的，劳动者可以与用人单位在原合同的基础上，再订立一个补充协议，将涨工资的情况附加进去。这样可不仅方便，也能够有效的保护劳动者的合法权益。
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