相关问答
赔偿10多万起。工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)...
九级左右。赔偿金在6万—7万。 工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同...
大家都在问查看更多
一次性赔偿好几十万起。包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
请看清楚你的认定书,是工伤认定书、劳动能力等级鉴定结论书还是伤残鉴定书。 如果确实认定为工伤,并评定了劳动能力等级鉴定八级,你可以得到以下三部分的赔偿: 1、工伤致残部分赔偿约在十万左右; 2、交通事故伤残赔偿约20万以上左右(根据具体情况不同,数额有所不同); 3、工伤期间公司违法辞退的双倍经济赔偿金。 另外提醒一点,不要超过一年的诉讼时效,如拖延时间太久,会导致权益无法保障。
是福不是祸,是祸躲不过!能收集对自己有利的证据尽量收集。向公安机关说明事发情况并加以人证等证据证实。作为受害人的一方,若要追究行为人的赔偿外的法律责任,需要由公安机关根据伤情鉴定达轻伤级或以上的结论,并经调查收集证据后方可追究。伤情轻微,最坏结果为拘留几日和罚款而已。而且,根据描述,也达不到处罚标准!如果要追加赔偿,也需要有相关证据证明事实产生费用高于当初协商赔偿额度,否则,也难获得加码赔偿!
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
556人已浏览
105人已浏览
152人已浏览
105人已浏览
网友热门关注