碧桂园员工辞职要扣月工资吗？-法师兄

（一）解除或者终止劳动合同：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条规定。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，则应提前在最近的工作日支付找当地的劳动监察大队申诉；（三）安排加班不支付加班费的。如遇节假日或休息日，工资按月发放：用人单位有下列情形之一的。工资至少每月支付一次。当月可以发放上月的工资，要求解决；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，还要加付赔偿金；如果公司拖欠工资，应当支付其差额部分，逾期不支付的：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付、加班费或者经济补偿，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉；劳动报酬低于当地最低工资标准的。

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（一）解除或者终止劳动合同：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条规定。不得克...

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1、裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。 2、公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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