轻伤鉴定做了四次还有完吗？轻伤鉴定做了四次还有完吗？以后还有完-法师兄

作为一个案件的当事人，怎样才能让一个基层法院的法官把疑难问题向最高院请示。现在是有疑难问题法院既不向最高院请示，也不敢下判决，2年多了（到法院已经1年半了）一审还没有作出来。被告未被羁押（取保候审）的案子就没有审限了吗？轻伤鉴定做了四次还有完吗？答复：你好，现以刑事案件为例作答。《刑事诉讼法》第一百六十八条规定，人民法院审理公诉案件，应当在受理后一个月以内宣判，至迟不得超过一个半月。有本法第一百二十六条规定情形之一的，经省、自治区、直辖市高级人民法院批准或者决定，可以再延长一个月。人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。第一百六十九条规定，人民检察院发现人民法院审理案件违反法律规定的诉讼程序，有权向人民法院提出纠正意见。第五十八条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。根据以上条款的规定，我国诉讼法对法院的案件审限是有严格的规定，对与超过审限的案件，可以向检察院反映情况要求其对法院超过审限不能结案的行为进行纠正。（以上为本栏目编辑人员意见，）

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1、工伤员工在做完鉴定后，用人单位依据伤残鉴定等级，支付相应的伤残赔偿就可以的。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家...

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你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，具体怎么回事，一般实际鉴定人获得赔偿，现在实际做...

可以辞职，因为工伤是在职期间发生的，所以所产出的工伤待遇赔偿问题，事后的离职不会影响，相反其中两项赔偿就是必须离职之后才会产生，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

为你解答法医鉴定伤口后还要鉴定伤疤吗这个问题是这样的，对于较为严重的损伤，法医都要遵循先治病再鉴定的原则，也就是说首先要保证伤者最先接受医疗处理的权利。对于你的来说，肯定要先去治疗，估计医院肯定是给你做了清创缝合手术，这样法医在做鉴定时主要参考的就是最终疤痕的情况了，因为疤痕的形成与此次外伤事件是具备直接因果关系的。通过你的描述，你在意的是轻伤或轻微伤的问题，实际上，这个疤痕的长度的确有变化的可能，但是法医鉴定必须遵循医疗终结的原则，也就是在外伤或疾病经医疗处置后已稳定的情况下才可以给予鉴定，当然这个一般也是有时效性的，比如你的这个外伤，一般来说是一个月。

劳动者受伤，认定为工伤，劳动者在伤残鉴定还没有做完的情况下是可以辞职的，但是劳动者最好不要选择辞职，要等做完伤残鉴定，按照伤残鉴定的评定级别，要求用人单位和社保部门按照各自做承担的比例进行一定的赔偿。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。