临时工签订劳务自离是算这月工资吗还全月

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• 问这个月做完下个月自离扣工资吗？
  

  需看双方合同又没约定，一般不得随意克扣工资

• 问月的临时工签订劳动合同有什么用？
  

  临时工劳动合同的注意事项如下：1。签订劳动合同前，劳动者首先要了解单位的基本情况，判断是否是合法企业，其法定代表人姓名、单位地址、电话号码，这些信息可以通过网上查询工商登记信息获得，同时要求在合同中明确写明。签订合同前，应仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。作为劳动者，要特别注意合同期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间、休息休假等。千万不要签空白劳动合同；2、特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月，只约定试用期合同无效。试用期结束后，要求劳动者离开是欺骗；试用期内，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，否则可以离开；3、劳动报酬的支付方式和时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户。有些单位通过扣除员工一个月的工资来束缚工人，这种行为没有法律效力。劳动合同终止后，用人单位拒绝提供扣除的劳动报酬的，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题；4、签订劳动合同后，应向用人单位索要双方签订的劳动合同文本并保存。一旦发生劳动争议，将成为重要证据；5、用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动仲裁应当按照实际工资标准支付双倍工资。

• 问压一个月工资这个月旷工三天算自离厂里面还会不会发上个月工资
  

  根据你的描述，公司应支付你的上个月工资和当月上班期间的工资，不得以你旷工为由不予支付。但旷工期间没有正常出勤，公司可以不支付旷工期间工资。如有需仲裁或诉讼，请保留好相关证据。根据《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

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