合同到期，不续签能得到什么补偿？

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• 问公司合同到期不续签能得到什么赔偿
  

  1、公司在合同到期后不续签的，劳动者一般不能得到赔偿，但能够得到经济补偿。 2、劳动者在公司每工作满一年的，能得到一个月工资的补偿金。 3、但如果是劳动者主动提出不续签，或者公司提高或维持劳动条件，劳动者不续签的，则不能获得补偿。

• 问合同到期不续签能得到赔偿吗
  

  你和公司的劳动合同在2009年12月31日到期，如公司不想继续签订合同必须在合同到期前通知，如不通知，并继续履行的，则构成事实劳动关系。 因此，自2010年1月1日开始，你公司已经和你续签合同，公司必须在一个月之内与你签订劳动合同，否则应自第二月起支付双倍工资。 据此，你公司在1月21日通知你不在续约，则，你可要求赔偿： 1、经济补偿金，自入职之日起满一年支付一个月工资，六个月以上支付一个月工资，不满六个月，支付半个月工资； 2、如未履行提前30日通知义务，则要求支付一个月工资代通知费用。 3、如公司存在违法解除劳动合同行为，可要求按经济补偿金双倍赔偿。

• 问合同到期不续签能获得补偿金吗
  

  现在劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看，所以这个合同到期后不续签补偿金吗，如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

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