工伤赔偿时效大体是怎么的？

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• 问工伤赔偿时效是怎么计算的？
  

  工伤赔偿时效是一年，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照工伤认定办法第四条规定提出工伤认定申请。

• 问工伤赔偿的赔偿时效怎么计算
  

  首先，我对您的遭遇深表同情，但只能非常遗憾地告诉你，工伤事故发生后，单位应30日内申请工伤认定，如果单位不申请，你应在1年内申请。现在已经1年多了，已经超过了工伤认定的时效。人力资源和社会保障局不会作出工伤认定了，本应赢的官司，因你对工伤保险条例的相关规定的忽视而无法维护你的合法权益。建议你和单位协商处理。

• 问请问工伤赔偿时效和工伤诉讼时效是怎么规定的，工伤
  

  工伤赔偿诉讼时效和工伤认定时效的确定，诉讼时效为一年，在一年内可以提起诉讼;工伤认定时效为一年，不中断。工伤赔偿诉讼时效所谓时效，指权利人在法定时间内不行使权利，丧失请求执法机关以法定程序强制义务人履行义务权利。在我国现行民事法律制度中，规定对身体受到了伤害，要求赔偿的诉讼时效为一年，参照民法的规定，《工伤保险条例》规定申请认定工伤的时效为一年，即工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职业病确诊之日起一年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定时效依照法律规定工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且而且这一年的期限无法中断、中止。而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，所以： (1)只要认定为工伤，可以依据《工伤保险条例》要求赔偿。 (2)可以，只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济。 (3)同上，只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济，时效是中断的，要重新计算。 1、过了诉讼时效期不使用于《工伤保险条例》。 3、成立。《工伤保险条例》规定，单位再30天内提出，本人在1年内提出。

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