劳动合同未到约定的时间提前离职什么处罚

大家都在问查看更多

• 问劳动合同签订未到期提前离职怎么办
  

  1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

• 问劳动合同期到什么时候提前一个月离职
  

  1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。

• 问劳动合同未到期即提前辞职有违约金吗？
  

  一般情况下不需要交违约金，只需要提前30天向单位辞职，但和单位签订过服务期协议的除外

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  劳动合同时间如何规定

  1,888人已观看

• 1'14
  借款合同提前还款条款怎么约定

  2,511人已观看

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,756人已观看

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,692人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同未到期提前离职有哪些处罚

  168人已浏览

• 
  在我国劳动合同能否约定提前离职罚款

  205人已浏览

• 
  劳动合同期间提前辞职违约吗

  276人已浏览

• 
  未签劳动合同离职提前几天

  144人已浏览