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劳动法规定解除劳动合同应在解除日前30天提交书面辞职报告,如果你是因个人原因辞职,而且劳动合同中又约定了违约赔偿金,那么你就要按合同给付违约...
1、口头通知不续签,可以作为补偿的证据,有录音最好。2、最好要求公司出具书面的通知。3、录音、录像都可以做为证据用,到时候注意收集公司不续签...
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根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,劳动合同期满的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的除外。
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
你的问题非常好,你有这种疑问说明你能弄清这属于两种不同法律关系。对公司来讲,如果没有与员工签订劳动合同,那么公司应依法承担相关法律责任。至于人事经理可能在工作中出现重大失误,导致这一情况,给公司造成了损失,应由公司根据相关规章制度追究人事经理的责任。 希望我的回复能让你对这个问题有清晰的认识。如
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