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关于竞争协议，涉及的问题较多，例如，按相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。以上是对员工竞业限制协议对普通员工是否有效的回答。
根据我国法律法规，针对男性性侵男性的行为，定罪处罚为强制猥亵、侮辱罪，对犯罪嫌疑人处以五年以下有期徒刑或拘役。若在聚众或在公共场所实施犯罪行为，或者有其他恶劣情节，则判处五年以上有期徒刑。 由于强奸罪的犯罪对象仅限于女性，因此男性性侵男性不构成强奸罪，而应当以强制猥亵、侮辱罪定罪。 依据《刑法》第二百三十七条，以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人或侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或拘役。若在聚众或在公共场所犯前款罪，或具有其他恶劣情节，则处五年以上有期徒刑。 因此，男性性侵男性应当以强制猥亵、侮辱罪定罪处罚。若需帮助，可咨询专业律师。
举证责任是指在民事诉讼中,当事人对自己提出的主张,有提出证据并加以证明的责任,其内容主要包括: 1. 当事人应对其主张提出证据。 2. 当事人应对其提供的证据加以证明,以证明其主张的事实。 3. 如果当事人无法提供证据或提供的证据不能证明其主张,将可能导致法院对其不利的裁判,即承担败诉的结果。 在审理医疗纠纷案件时,侵权损害赔偿责任的构成要件包括审查医疗机构是否应当承担民事损害赔偿责任。如果医疗机构认为自己不应当承担民事损害赔偿责任,则需要提供证据证明医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及过错。在这种情况下,医疗机构将承担举证责任。
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