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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位与劳动者签订的...
这个问题要看你与院方签订的合同里有没有约定“违约金”没有,但是劳动合同法规定劳动者应该支付违约金的情形有二: 一是用人单位为劳动者提供专项培...
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职的,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
根据情况而定,在未约定的服务期内离职,需要支付违约金,但是违约金不得超过该用人单位支付的培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
当初在签定合同你们双方约定违约金,违约金是双方的真实意思表示,而且不算明显不合理,所以不能以这个理由来撤销。
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