非工伤引起的请问劳动合同能解除吗？

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• 问工伤的请问可以提出解除劳动合同吗
  

  工伤认定后是不能解除劳动合同的。 【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

• 问请问员工生病后能解除劳动合同吗？
  

  信任。 按照劳动法的规定，劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除合同；同时明文规定，患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。根据您提供的情况，您所在公司解除合同是非法的，您可以依法申请劳动仲裁。 至于在哪里申请仲裁，遵循方便职工原则，即：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区域的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。所谓工资关系所在地是指职工工资发放地。如果职工工资发放地与履行劳动合同或者签订合同所在地不在同一辖区的，则由职工履行劳动合同或签订合同所在地的仲裁委员会处理。如果双方在合同中约定了具体管辖机构的，则从其约定。因此，您可以就近向成都的劳动仲裁委员会申请仲裁。

• 问工伤能解除劳动合同吗？
  

  劳动合同法规定，工伤并丧失或部分丧失劳动能力的，才不可以解除劳动合同。所以说单位能否与该工伤职工解除劳动合同，不能单单以工商来判断来判断，还要看是否丧失或部分丧失劳动能力；如果这些不妨碍解除劳动关系，就要看该工伤职工的重大违规是否能构成严重违反单位规章制度，如果属于那么单位就可以解除劳动合同并且不赔偿，如果不属于，那么单位就不能解除劳动合同，该工伤职工就可以申请仲裁要求履行劳动合同或双倍赔偿金。

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