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假离婚不仅是对法律的不尊重、对婚姻的亵渎,其隐含的法律风险亦不可小觑。法律上并没有“假离婚”的概念,只要婚姻双方当事人依法办理了离婚登记手续...
1.按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁,男方满二十二周岁】,可以享受三天的结婚假期。 2.即便是符合晚婚年龄结婚的新人【女方满...
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离婚需要具备的条件或前提 1、如果想离婚,首先得有结婚证,或者是婚姻登记机关,提供的证明材料。 2、需要准备好证明夫妻婚后感情的证据,包括婚后感情好坏或一般事例证明,以及分居的时间和因。 3、如果夫妻两人分居两年以上,一般来说两个人分居两年,只要没了感情就可以协议离婚,但前提是没有感情。 4、如果夫妻两个人有子女,必须提供子女的基本情况,以及抚养状况的证明材料。 5、如果需要另一方给予经济补偿,可以提供财产约定书,如果一方属于照顾老人,都是需要提供政策和对应材料。 6、相应的财产证明材料,包括双方的收入情况,存款数额等等 7、结婚之后如果由一方父母出资为子女购买的不动产,也就是房产,产权登记的,出资人子女名下的,可按照民法典规定,视为只对自己子女一方的赠与,该不动产应认为非共同财产。 8、女方在怀孕期间,分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方是不可以提出离婚的,可是在这个期间,如果女方提出离婚,是可以的。 9、判决不准离婚和调解和好的,原告撤诉,或者按撤诉处理的离婚案件,没有新情况新理由,原告在六个月内又起诉的。
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
在我国相关法律关于病假的规定:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,病假为三个月,五年以上的病假为六个月;企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;其他。
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