婚假的相关规定都有哪些？

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• 问员工婚假的相关法律规定有哪些
  

  根据新劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定： １、按法定结婚年龄（女２０周岁，男２２周岁）结婚的，可享受３天婚假。 ２、符合晚婚年龄（女２３周岁，男２５周岁）的，可享受晚婚假１５天（含３天法定婚假）。 ３、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 ４、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 ５、婚假包括公休假和法定假。 ６、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

• 问减刑假释的相关规定有哪些
  

  关于减刑，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现或立功表现的，可以减刑，一般一次减刑不超过一年有期徒刑；有悔改表现又有立功表现或有重大立功表现的，应当减刑，一般一次减刑不超过二年有期徒刑。在看守所羁押一日折抵刑期一日。所以具体不好说，要看是否有减刑情形。经过一次或几次减刑后实际执行刑期不少于2年。 可以办理，准备相关材料即可。

• 问产假的相关规定具体有哪些
  

  产假的一般规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

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