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聘用合同中可以约定违约金。 根据法律规定,聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款: ...
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约...
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当事人可以约定一方违约时,应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定违约金低于造成损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加;约定违约金过高造成损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。
雇佣合同由雇主的法定代表人或其委托人以书面形式与受聘人员订立。聘用合同必须具备以下条款:(一)聘用合同期限;(二)岗位和职责要求;(三)岗位纪律;(4)工作条件;(五)工资待遇;(六)变更和终止聘用合同的条件;(七)违反聘用合同的责任。
合同中可以约定违约金和定金,但适用时只能适用其中一种。因为如果合并会增加违约方的责任,对违约方是非常不公平的。 如果定金不足以弥补一方违约造成的损失,对方可以要求赔偿超过定金数额的损失。
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