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如果因为经济纠纷，到单位闹事，采取锁门等限制人身自由的行为，是违法的。原则四个小时就涉嫌违法，公安机关应给予治安行政处罚。单位可以报案，要求...
员工做法是不合法的，建议尽量协商解决。...
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违反治安管理处罚法，严重的或构成寻衅滋事、非法聚集或聚众扰乱社会秩序罪。根据实际情节定性。 1.《治安管理处罚法》第二十三条第二项有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款;情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款： 扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的; 聚众实施前款行为的，对首要分子处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。 2.《刑法》第二百九十六条举行集会、游行、示威，未依照法律规定申请或者申请未获许可，或者未按照主管机关许可的起止时间、地点、路线进行，又拒不服从解散命令，严重破坏社会秩序的，对集会、游行、示威的负责人和直接责任人员，处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 3.《刑法》第二百九十三条第四项有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： 在公共场所起哄闹事。造成公共场所秩序严重混乱的。 纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。 4.《刑法》第二百九十条第一款聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑;对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
1、这个是违法的，公司拖欠工资应该通过法律的手段去维权，可以去当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权，最好通过法律途径解决。 2、用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过相关的途径，要求支付工资 3、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 4、首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料。 5、然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
如果劳动者在佣人单位工作后，用人单位没有按时发放工资，可以依法请求单位支付相应的经济赔偿。如果用人单位没有按时支付，则可以到委员会进行劳动仲裁，后仍然不支付的，可以依法到来请求法院依法判决。
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